昨天，一则一则关于“万科薪资大调整”的消息在微博和地产人朋友圈纷纷转发。

貌似大家都在集体讨论这一高喊“活下去”这一标杆企业的发展未来。也让大家不仅感慨：万科怎么了？

万科这次在地产界掀起轩然大波的机构改革涉及的职级、薪酬调整力度颇大。

职务体系方面，万科从原来的v1-v7变更为3级，调整为

GP（核心合伙人）、SP（骨干合伙人）JP（合伙人）。比如专员对应到相应的合伙人。

薪酬体系方面，从原来的28级，调整到了50级。虽然中间据说打过不少补丁，但是最后还是发现补丁无法满足变化，因而变成了目前的级数。

薪酬更加细化，之前的28级是根据地产时代做的，迎合了当时的工种，但是发展到如今，万科集团数万员工工种变化非常大，之前的28级已经无法满足现在的工种变化。

根据岗位的责任大小，风险高低，投入多少来评定薪酬，做到集团内统一的薪酬体系，消弭不公平。

比如，两名策划人员前后脚入职A和B两家城市公司，工作经验相仿，承担的工作职责也差不多，但是由于定薪没有统一标准，工资相差了30%。这次拉通调整后，两位策划人员的工资也在这次重构中也会相应升和降，调整到相近的水平

人民法院公告数据显示，今年前十个月中，已经有412家房地产公司被法院裁定实施破产清算，平均每天有超过一家房地产企业破产。整体来看，目前房地产行业整体并不景气。而此次万科降薪背后有何隐忧，这折射出房地产企业怎样的生存境况？

万科降薪引来各界关注，并一度登上微博热搜榜。很多网友调侃，今年遭遇市值缩水、薪资调整、员工裁员、清盘促销，万科到底是怎么了？

原标题：员工降薪40％！万科到底怎么了？