年过四十的男子张某下班后与单位女同事发生不正当男女关系，随后突发脑部出血，做了开颅手术。之后，张某的母亲作为法定代理人起诉公司，要求补交病假期间11个月的社保，并支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金共计38.3万余元。然而，公司认为张某的行为违反了公序良俗和公司规章制度，因此合法解除了与张某的劳动关系，不应支付相关费用。

河北沙河市法院对此案作出一审判决，判令公司向张某支付病假工资11159.98元，驳回其他诉讼请求。法院认定张某的行为违反了公司规章制度，也违背了公序良俗，因此公司解除劳动关系程序正当，不予支持张某主张的违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助金。

张某于2013年10月入职某甲公司，工作至2014年3月，之后转到某乙公司。2023年3月28日，某乙公司制定了员工基本守则和奖惩制度，并通过职工代表大会审议通过，张某作为职工代表参与了会议。这些制度明确规定，违反公序良俗或与异性同事发生不正当关系的，公司有权解除劳动关系且不支付任何补偿。

2024年1月22日晚，张某与女同事发生了不正当关系后突发脑部出血，成为无民事行为能力人。同年3月9日，某乙公司因张某违反公司规定，决定解除与他的劳动关系，并通知了代管的某甲公司工会，工会未提出异议。3月12日，公司制作了解除劳动关系通知书并送达张某当时的配偶。

张某的监护人即其母亲随后申请了劳动仲裁。今年1月4日，仲裁裁决某乙公司支付张某2024年1月23日至3月12日期间的病假工资9764.98元，驳回了其他仲裁请求。法院认为，尽管张某处于患病期，但其行为严重违反了公司规章制度和公序良俗，某乙公司依法解除劳动关系程序正当。关于张某主张的疾病救济费，法院根据相关规定判令公司支付2024年1月23日至3月12日的病假工资11159.98元。至于补缴11个月社保的问题，法院认为不属于民事劳动争议范围，未作处置。