小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。

　　公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿。

　　仲裁委审理后认为由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

　　《劳动合同法》规定，劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;

　　二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;

　　三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

　　四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;

　　五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。