近日，一家离我们生活超近的快餐大型跨国企业居然被当成了执行人。据悉，该事件起因为麦当劳辞退员工引起的。员工被辞退却没有得到应有的抚恤金，故而一怒之下将麦当劳告上法庭。谁也没有想到，仅仅是三万元，却让麦当劳成为了被执行人。这么一家大型跨国企业，却在国内有着多项违规欠款记录。

麦当劳成被执行人

炸鸡汉堡，这些偏远地区难得一见的美食，大城市随处可见的快餐店，背后都站着一家巨型跨国企业——麦当劳。然而就在今年11月份，北京麦当劳方被人告上法庭。起因为麦当劳方面违法辞退相关员工，而相关员工则将麦当劳告上法庭。最后对方胜诉，麦当劳方面被要求支付三万元。

麦当劳成被执行人

三万元，对于一个大型企业来说的确算不上多，甚至可以说是毛毛雨。然而麦当劳方面竟然在上诉期满后，仍然没有履行这个支付义务。到底是麦当劳内部的规定出了问题，还是对方对中国的相关法规制度了解不全。这家在中国渗透几十年的快餐企业，事实上曾有过多次违规欠款记录。

麦当劳成被执行人

先不提一直为人诟病的炸鸡等快餐食材早已不新鲜，就连雇佣中国员工的过程中，都不愿意按照中国劳动法的相关法规去保障员工福利。麦当劳通常人满为患，且开设时间很久，而员工则需一直保持服务状态，这种情况下必然很累。一朝辞退，不仅有着很重的职业病，企业方更没有相关补偿，这简直可以称得上是压榨了。

虽然目前麦当劳已经支付了三万元以平息这件事情的影响，但这也给我们敲响了警钟，在外资企业给出高薪待遇的同时，甚至在签下工作的同时，我们一定要看看这个企业靠不靠谱，员工福利如何。一个不会对自己员工负责的企业，注定没法走得长久。